Hasta el 30 de junio, el 72,71% de los empleadores de empresas bolivianas del sector privado cumplió con la obligación de presentar el Convenio Colectivo de Incremento Salarial al Ministerio de Trabajo. En una nota de prensa, esa cartera de Estado indica que de 23.910 empleadores con un trabajador o más, 17.384 presentaron el convenio de la gestión 2015 y 6.526 aún deben cumplir con esta obligación.
El ministerio añade que en Santa Cruz todavía existen trámites por regularizar y en Potosí hubo una revisión de trámites mal consignados.
El desglose por departamento muestra que en Pando el 96,39% cumplió con esta obligación; en Cochabamba, 85,06%; en Chuquisaca, el 83,37%; en Santa Cruz, el 77,62%; en La Paz, 69,83%, en Beni, el 66,94%; en Tarija, el 61,50%; en Oruro, el 57,19%; y en Potosí, un 46,55%.
El artículo cuarto de la Resolución Ministerial 301/15, emitida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, señala que el incremento salarial de la gestión 2015 “necesariamente debe ser determinado mediante convenio colectivo que contemple mínimamente la voluntad expresa de las partes, sus generales de ley, nombre o razón social de las partes y el porcentaje acordado”.
Mientras, el artículo sexto recuerda que el incumplimiento de la presentación del convenio de aumento salarial “dará lugar a la sanción determinada en la Resolución Ministerial Nº 855 de 11 de diciembre de 2014, emitida por el Ministerio de Trabajo”.
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