En la sociedad, las mujeres fueron incrementando sus estudios, permitiéndoles el camino para una participación dentro de las empresas. El talento de cada mujer es un tesoro que no se puede dar el lujo de desperdiciar. Cada barrera superada en la accesibilidad a las oportunidades laborales es un logro para el conjunto de la sociedad.
A través de la Encuesta Continua de Empleo realizada por el Instituto Nacional de Estadística se conoce que del total de la población ocupada en Bolivia en el primer trimestre de 2021, alrededor de un millón 780 mil son mujeres, lo que equivale al 45,7% del total de ocupados. Empero aún quedan varios retos por cumplir, ya que mediante el Informe mundial sobre la Brecha de Género 2021 elaborado por World Economic Forum se conoce que en Latinoamérica el 28,9% de su brecha de género aún no se ha cerrado. A este ritmo le tomará a la región 68,9 años para cerrar la brecha. En cuanto a la Participación Económica y Subíndice de oportunidad, el puntaje regional promedio es del 64,2% desde el 2020.
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Las disparidades en la participación de la fuerza laboral son incluso más rígidos, en promedio, la proporción de mujeres que participan en el mercado laboral de la región se sitúa en 59%. La presencia de mujeres en altos cargos muestra que hay al menos tantas mujeres como hombres en cinco países: Colombia, Jamaica, Honduras, Belice y Bahamas. Con una puntuación del 100% en este indicador, estos son los países que están casi 60 puntos porcentuales por delante de menor desempeño regional (Bolivia), donde solo el 29,2% de los profesionales senior son mujeres.
A través de los datos de un estudio de McKinsey Global Institute se conoce que si las tasas de empleo de las mujeres se igualaran a las de los hombres, el Producto Interior Bruto (PIB) mundial anual aumentaría en un 26% para el año 2025.
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Las mujeres cuentan con cualidades femeninas como la capacidad de comunicación, empatía, el trabajo en equipo y la búsqueda de consenso, todas ellas características prioritarias entre los requisitos para la contratación del personal directivo en las empresas.
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Según el estudio de Mckinsey cuando las mujeres están en los equipos de dirección de las empresas presentan nueve dimensiones de comportamiento organizacional: liderazgo del equipo, dirección, medio ambiente de trabajo y valores, responsabilidad, coordinación y control, capacidades, motivación, innovación y orientación externa. Adicionalmente, se identifican nueve características del liderazgo femenino que permiten mejorar el comportamiento empresarial: participación en la toma de decisiones, modelos de rol, inspiración, expectativa y recompensa, desarrollo de personas, estimulación intelectual, comunicación eficiente, toma de decisiones individual, control y acciones correctivas.
Te presentamos a mujeres empresarias bolivianas que con su labor lograron innovar y generar un efecto multiplicador que aporta a la sociedad.
Cecilia Jauregui Gamarra, CEO y fundadora de Innovaplast
Cecilia inició a sus 24 años con su empresa Innovaplast. Al empezar muy joven se enfrentó a muchos retos entre ellos ser parte de una industria que en su mayoría era liderada por hombres, al principio tanto clientes como proveedores creían que una mujer no podía darles credibilidad, sin embargo, con su constancia y haciendo bien las cosas, se ganó la confianza de propios y extraños. A través de la entrevista realizada por Bolivia Emprende, ella se describió como una mujer que apuesta por la innovación y que constantemente está viendo nuevas opciones que se puedan adaptar a la coyuntura y sean ecoamigables. La CEO de Innovaplast es una mujer que siempre hace lo que piensa, no se deja llevar por las opiniones de terceros, tiene creencias fuertes y bien definidas.
Cecilia brindó un mensaje para las mujeres emprendedoras:
«El primer paso es conocernos a nosotras mismas, preguntarnos ¿Qué es lo que nos gusta hacer? A veces pensamos que emprender es solo para ganar dinero, sin embargo es comenzar a desarrollar tu misión en la vida, para lo que viniste a este mundo, si puedes unir lo que más te gusta con lo que sabes hacer y puedes anexarlo con lo que es tu tarea en la vida, habrás alineado tres variables en las que están gran parte del éxito», sostuvo Jauregui.
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Sinchy Diaz Oyanedel, CEO MC4
Sinchy Díaz es una empresaria boliviana que se describe como una persona que sueña despierta. Ella manifestó que para llegar al lugar donde está desarrolló la habilidad de saber escuchar. Entre los retos que encaró para superarse están el mantenerse en constante aprendizaje. Para la CEO de MC4, las personas influyentes en su vida son: Madonna y Doris Lessing – Premio Nobel de Literatura en 2007. La frase favorita para Díaz es: «Liderarte a ti misma con amor, manteniendo la motivación y confianza a pesar de los errores y caídas, entendiendo que son parte del aprendizaje», mencionó.
Sinchy brinda un mensaje a las mujeres empresarias y emprendedoras: «Emprender es el arte de soñar despierto, por lo tanto, pon en acción tus sueños», manifestó.
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El rol de las mujeres en la actividad empresarial es un pilar fundamental. Las mujeres son sinónimo de liderazgo, colaboración, compromiso, determinación y fortaleza. Tener diversidad en un directorio o en la gerencia de una empresa produce grandes cambios positivos, impulsando así el desarrollo de un negocio próspero, estable y con una gama más amplia de visiones.
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